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2010-05-11

Blogger: Katja Schröther, Junior PR Spezialist    Veröffentlicht: 2010-05-11, Kl 13:47
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Bewahren Sie sich vor Standardfloskeln

Bei der Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch stellt sich jeder auch auf die berühmte Frage nach den eigenen Stärken und Schwächen ein. In vielen Büchern und Ratgebern ist zu lesen, dass darauf zu achten ist, Stärke nicht zu Schwäche zu machen oder umgekehrt. Auf Schwäche mit Ungeduld zu antworten, ist z.B. nicht clever. Das kann vom Arbeitgeber als Stärke bewertet werden, weil Ungeduld auch zügiges Arbeiten bedeuten kann. Rutschen Sie bei der Antwort auf eine solche Frage nicht in Standardfloskeln ab. Schwächen sind menschlich.
 

Überlegen Sie sich vorher genau, was Sie sagen. Was macht Sie charakteristisch? Pünktlichkeit und Verantwortungsgefühl sind beispielsweise Eigenschaften, von denen ein Arbeitgeber ausgehen darf. Mit solchen Argumenten punkten Sie nicht.
 

Beachten Sie auch, welche Strukturen in dem Unternehmen herrschen. Wenn Teamarbeit oberstes Prinzip ist, tun Sie sich keinen Gefallen, auf die Frage nach Ihren Stärken zu antworten, dass Sie am besten und effektivsten allein arbeiten. Seien Sie selbstbewusst und sagen Sie, dass Sie gern zusätzliche Aufgaben übernehmen, dass Sie wissbegierig sind, dass Sie gern auch mal lachen und Ihnen eine gute Stimmung im Team wichtig ist. Niemand muss sich vor sich selbst verstecken.
 

Es ist das A und O die Firma vorab wirklich zu beleuchten. Rechnen Sie auch immer mit der Frage, warum Sie sich gerade dort beworben haben. Antworten Sie nicht, weil Sie einen Job brauchen. Nennen Sie die Vorzüge, die das Unternehmen für Sie ganz persönlich bietet.
 

Authentizität zahlt sich aus. Heben Sie sich mit Ihrer Persönlichkeit von anderen Bewerbern ab!

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